10月10日，高科集團召開第一屆職工代表大會第八次會議，審議并通過了集團深化人事改革工作的相關方案。集團黨委副書記、工會主席羅文斌，集團黨群人才部部長葛大龍出席會議。集團各體系職工代表共57人參加了會議。集團工會副主席游衛民主持會議。

▲集團工會副主席游衛民主持會議

▲集團黨群人才部副部長曾蕊緹宣讀指導意見

會議宣讀了《株洲高科集團有限公司2022年中層以下崗位配置及人員分流指導意見（審議稿）》（草案），并進行了詳細解讀。職工代表們充分討論醞釀，通過舉手表決的方式，一致通過了該草案。

▲職工代表一致表決通過

▲集團黨委副書記、工會主席羅文斌發表講話

羅文斌指出，職工代表是公司與職工的橋梁和紐帶作用，要做好以下三點: 一要提高政治站位，積極引導干部職工正確認識、積極支持改革工作；二要全面了解改革方案，做好政策宣傳與解讀，幫助疏導和化解職工情緒，助推穩妥有序推進改革；三要在國企改革攻堅、沖刺階段，幫助公司持續發力攻堅，全面協同，確保改革圓滿收官，通過改革激發公司內部活力、催生動能，助推公司高質量發展。

▲會議在莊嚴的國際歌中圓滿結束

持續深化人事制度改革，是高科集團全面深化國企改革的一項重要內容，也是公司推進三項制度改革、市場化轉型的重要舉措。截至目前，集團已基本完成“三精兩優一分流”的部分目標，合理精簡了組織層級、有效縮短了決策鏈條、科學壓減和規范了干部職工總量、創新優化了薪酬激勵模式。接下來，集團將采取更加有效的措施，縱深推進、深化改革，持續優化完善人事管理制度，做到“強激勵、硬約束”，不斷激發企業發展活力。